Когда на собиседование спрашивают достоиства и недостатки

Когда на собиседование спрашивают достоиства и недостатки

Как рассказать о своих недостатках на собеседовании


Как рассказать о своих недостатках на собеседовании

Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.

Как рассказать о своих недостатках на собеседовании

Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

Как рассказать о своих недостатках на собеседовании

© 2004-2018 HR-Portal: Сообщество HR-Менеджеров


Вопросы на собеседовании и ответы на них


Начинается с вопроса: «Расскажите о себе». Что отвечать на собеседовании на вопрос о недостатка и достоинствах? Исходя из вышесказанного, рекрутер задаст следующий:
«Какие положительные и отрицательные качества вы могли бы отметить у себя?»
Ответ на вопрос о недостатках и достоинствах следует начать с перечисления положительных качеств.

Не рекомендуется использовать такие клише как: пунктуальность; быстрая обучаемость; владение компьютером; коммуникабельность; отсутствие вредных привычек.


Преимущества и недостатки собеседований


предоставляют кандидатам возможность задать вопросы по поводу работы и прояснить вопросы о профессиональном обучении, перспективах карьерного роста, организации и условиях трудового найма; • предоставляют возможность личной встречи, при которой можно оценить, насколько данный кандидат подходит организации, и чем бы он хотел заниматься; • предоставляют кандидату такую же возможность оценить организацию, человека, проводящего собеседование, и работу.

Такие черты характера хорошо подходят бухгалтеру или инженеру. Должность же менеджера, наоборот, предполагает другие качества, поэтому укажите, что вашими недостатками являются чрезмерная разговорчивость.

Как на собеседовании рассказать о тех недостатках, которые не связаны с будущей профессией рассказывать не стоит.

Ваши личные откровения никому не нужны.

Оставьте их при себе. Еще статьи на эту тему: Кого работодатели не принимают на работу.

Всё о работе в Украине!


Почему практически каждый рекрутер на собеседовании просит кандидата рассказать о своих недостатках? Что он хочет услышать? Откровенную исповедь?

Или надеется, что перед ним идеальный человек? Недостаток или достоинство? На собеседовании не рассказывайте о недостатках, не связанных с профессиональной деятельностью. Рекрутер не ждёт от Вас исповеди.

Также отвечая на собеседовании на вопрос о недостатках, можно упомянуть о нехватке профессиональных знаний или навыков, не требующихся для деятельности на желаемой позиции.


Урок 24


На может быть всякое. Поэтому, попробуем разобрать некоторые типичные ситуации, которые случаются при беседе кандидата с работодателем.

Сегодня так называемый «сложный вопрос»: «Какие у Вас недостатки?». Вопрос, который задается на большинстве.

И задается, следует отметить, вполне справедливо. Безусловно, он не предназначен для того, чтобы оскорбить кандидата.


11 вопросов на собеседовании, на которые нужно знать ответ


В последнее время очень популярны ситуационные вопросы, когда работодатель описывает ситуацию и предлагает соискателю выбрать правильную манеру поведения в этой ситуации. 11 главных задаваемых на собеседовании вопросов с ответами 1.

Что отвечать на вопрос — Расскажите о себе на собеседовании. 2. Что отвечать на собеседовании на вопрос — Почему вы уволились? 3. Что отвечать на вопрос — Почему вы хотите работать у нас?

Начните с положительных моментов в работе компании – стабильность и профессиональный, слаженный коллектив, интерес к сфере деятельности, а потом добавьте, что привлекает должность и график работы, близость к дому, достойная оплата труда.