Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении отработал неполный месяц

Оглавление:

Шаг 2


Вариант 1. Отпуск предоставляется в календарных днях (п.

28 Правил об очередных и дополнительных отпусках).

Если работник отработал меньше 11 месяцев, количество неиспользованных дней отпуска определяется по формуле:

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении отработал неполный месяц

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если сотрудник работал неполный рабочий день?


Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если сотрудник работал неполный рабочий день?

Таким образом, при исчислении дней неиспользованного отпуска в расчет принимается не календарный, а фактически отработанный месяц, отсчет которого начинается с даты приема сотрудника на работу.

Итак, в рассматриваемой ситуации количество дней неиспользованного отпуска составит 4,67 кал. дн.:

— за период с 21.10.2013 по 20.11.2013 — 2,33 кал. дн.;

— за период с 21.11.2013 по 20.12.2013 — 2,33 кал.

дн.;

Фактически начисленная работнику заработная плата составит 28 800 руб.:

— в октябре — 4 800 руб. (4 дн. х 4 ч х 300 руб./ч);

— в ноябре — 12 000 руб.

(10 дн. х 4 ч х 300 руб./ч);

— в декабре — 12 000 руб. (10 дн. х 4 ч х 300 руб./ч).

Средний дневной заработок будет равен 416 руб. (28 800 руб. / (29,4 кал. дн.

х 2 мес. + 10,43 кал. дн.)) (п. 10 Положения N 922).

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составит 1 942,72 руб. (416 руб. х 4,67 кал. дн.).


Расчет при увольнении сотрудника проработавшего меньше месяца


Если он уволняется 30 апреля, то он отработал 21 день (>16) — компенсируем 2,33.

Если он увольняется 15 мая, то он отработал 1 месяц 6 дней — компенсируем 2,33. Если увольняется 25 мая, отработал 1 месяц 16 дней — компенируем за 2 месяца — 4,66 Устроился 1 мая, уволился 20 мая. Более 16 дней. Зарплатыза предществующие месяца нет.

Берем из оклада. Считаем как (17)

Компенсация при увольнении за неполный месяц


  1. Во-вторых, на компенсацию за неиспользованный отпуск;
  2. Во-первых, на зарплату за проработанный им неполный месяц;
  3. В-третьих, на выходное пособие.
Последнее выплачивается не во всех случаях, но лишь тогда, когда расторжение трудового договора происходит по инициативе работодателя, при ликвидации компании или в случае сокращения штата. Если отработано меньше месяца, компенсация при увольнении все равно будет выплачена сотруднику.


Особенности расчета отпускных при увольнении


Компенсация не будет выплачена, только если работник к моменту расторжения соглашения использовал все полагающиеся ему дни отпуска. Законодательная база Основной законодательный акт, который регулирует вопросы расторжения трудовых отношений и совершение всех процедур, сопутствующих данному процессу – это ТК РФ. Так, в данном кодифицированном акте установлено, что расчет производится в последний трудовой день сотрудника.


Компенсация за — отпуск при увольнении: часто задаваемые вопросы


и увольняется 11 февраля 2011 г., компенсацию за отпуск выплачивать не нужно? Предупреждаем работника Если работник отработал у вас менее 15 календарных дней, то компенсация за отпуск ему не положена.

Рассчитываем компенсацию, когда отработано более половины месяца Если в результате получилось дробное число, его можно округлить, но только в большую сторону (Письмо Минздравсоцразвития от 07.12.2005 N 4334-17)

Какова компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении


Очевидно, что сумма компенсации зависит от количества неиспользованных работником на момент увольнения дней отпуска и стажа работы у данного работодателя, определенного в соответствии со статьей 121 ТК РФ.

Котова И.М. работала в ООО «Океан» в должности бухгалтера с 2 июля 2007 года с окладом 10 000,00 руб., 6 июля она уволилась по собственному желанию. Крылов И.Г. отработал в ООО «Океан» 16 дней, то есть более половины месяца.

Как рассчитать отпускные при увольнении


  • подсчитываются общее количество неиспользованных дней
  • определяется полный отпускной стаж, или число рабочих лет
  • производится начисление суммы из среднего заработка
Шаг 1.

Отпускной стаж

  • периоды нахождения на больничном, в отпуске;
  • выходные и праздничные дни;
  • дни без содержания – не более 14-тиза год.
  • все фактически отработанные рабочие дни;
Исключается из него время ухода за ребенком, прогулы.