Можно ли выдать зарплату раньше срока

Стоит ли выплачивать зарплату досрочно?


— поскольку полмесяца — это период времени, составляющий от 14 до 16 дней, временной промежуток между каждой заработной платы не должен превышать указанной продолжительности; — каждая должна быть осуществлена не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В рассматриваемом случае заработная плата за первую половину текущего месяца выплачивается 20-го числа, а за вторую половину — 5-го числа следующего месяца, что соответствует требованиям части шестой ст.


День выплаты заработной платы в организации определен трудовым договором


День выплаты заработной платы в организации определен трудовым договором. Можно ли выплатить зарплату на 2-3 дня раньше срока, установленного трудовым договором?

Надо ли при этом придерживаться 15-дневного интервала между выплатами?

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

9 апреля 2015 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2018.

Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года.

Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.


Выплата заработной платы раньше срока


С учетом новой редакции статьи 136 Кодекса заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 (31) текущего периода, за вторую половину – с 1 по 15 число следующего месяца ( Вопрос: О порядке выплаты зарплаты с учетом компенсационных выплат. (Письмо Минтруда России от 18.04.2018 N 11-4/ООГ-718) .

Аналогичные выводы содержатся в неофициальных разъяснениях Минтруда России:

«Работодатель не вправе выплатить работнику зарплату раньше установленного срока выплаты, за нарушение срока выплаты работодатель несет ответственность»
. Выплата зарплаты раньше срока может повлечь нарушение ст.


Возможна ли выплата заработной платы ранее установленных Трудовым кодексом сроков?


Возможна ли выплата заработной платы ранее установленных Трудовым кодексом сроков?

Возможна ли выплата заработной платы ранее установленных п.

6 ст. 136 ТК РФ сроков?

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.


Порядок и сроки выплаты заработной платы


Чтобы знать сроки заработной платы в 2018 году, нужно обратиться к действующему законодательству.

Время, которое отводится на осуществление расчета с работником, закреплено в статье 136 ТК РФ и в положениях КоАП РФ.

Особое внимание стоит уделить статье 5.27 КоАП РФ.

Перечень норм регламентируют и Федеральные законы. Обязанность работодателя Согласно действующему законодательству, работодатель обязан осуществлять своевременный расчет с работником.


Выплата заработной платы раньше установленного срока


И если вы выплатите работнику деньги заранее, возможны следующие проблемы. Проблема 1. Вы нарушите правило о выплате зарплаты не реже чем каждые полмесяца. Обнаружив это, трудовая инспекция может оштрафовать и директора, и организацию.

Проблема 2. Сотрудник может уволиться, так и не отработав период, за который получил зарплату заранее. И если: (или) работник не даст согласия на удержание неотработанной зарплаты из выплат, причитающихся ему при увольнении; (или) этих выплат не хватит, чтобы удержать с него всю сумму неотработанной зарплаты, а добровольно он остаток не вернет, — вам останется обратиться в суд за взысканием с работника этих денег.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Можно ли выдавать работнику зарплату раньше, чем установлено трудовым распорядком?

Выдача заработной платы работнику по его заявлению ранее установленного правилами внутреннего трудового распорядка срока нарушает порядок выплаты заработной платы, установленный трудовым законодательством.