Совмещение профессий работников культуры

Оглавление:

Совмещение профессий и должностей


Для оформления дополнительных обязанностей в штатном расписании должна присутствовать должность, обязанности по которой вменяются работнику. Возможность оформления совмещения устанавливается в коллективном договоре предприятия.

В документ включается перечень должностей (для служащих и ИТР) и профессий (для рабочих), совмещение которых допускается в организации. До заключения трудового договора работника должны ознакомить с документом.

Совмещение профессий работников культуры


Возможность совмещения обязанностей по другой должности возникает в случае временного отсутствия работника или наличия вакантной должности.

Документальным подтверждением возможности служат:

  1. Табель учета с указанием кода причины и периода отсутствия сотрудника.
  2. Штатное расписание с наличием должности, не занятой работником.
Определить срок отсутствия работника позволяют формы первичного учета, одновременно подтверждающие уважительность причины – заявление и приказ на отпуск без сохранения заработной платы или отпуск по уходу за ребенком, листок нетрудоспособности.


Совместители — отдельная категория работников


— в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Можно назвать такие устанавливающие запрет на совместительство федеральные законы: — от 27.07.2004 N 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»
— в силу ст.

17 гражданскому служащему запрещено работать в органе управления коммерческой организации (за исключением случаев, установленных федеральным законом); — от 10.07.2002 N 86-ФЗ

«О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)»
, согласно ст.


Что такое совместительство и совмещение, в чем разница между ними


Требования к совмещению и к совместительству заключаются в их легальности, то есть все действия со стороны работника и работодателя должны быть оформлены официально, а также предполагает обязательное наличие места основного трудоустройства. Подработка в вечернее время в интернете или пошив одежды на дому для знакомых не могут быть расценены, как совместительство или совмещение, так как не отвечают признакам в виду отсутствия факта приема на работу.

Об утверждении Перечня профессий (должностей) работников театров, концертных организаций, музыкальных и танцевальных коллективов и цирков, которым могут устанавливаться доплаты за совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ


Об утверждении Перечня профессий (должностей) работников театров, концертных организаций, музыкальных и танцевальных коллективов и цирков, которым могут устанавливаться доплаты за совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ

Каждому техническому специалисту: строителю, проектировщику, энергетику, специалисту в области охраны труда.

Дома, в офисе, в поездке: ваша надежная правовая поддержка, всегда и везде.

Каждому техническому специалисту: строителю, проектировщику, энергетику, специалисту в области охраны труда.

Дома, в офисе, в поездке: ваша надежная правовая поддержка, всегда и везде.


Производственный календарь


Официальный сайт Национального союза кадровиков Ежемесячное издание профессионального сообщества специалистов по персоналу.

Официальный печатный орган Национального союза кадровиков.

Семинар: «Корпоративная идеология. Управление по ценностям. Специальные программы лояльности и вовлеченности персонала» Аудитории АНО ДПО «ИПР НСК» (г.

Москва, ул. Павловская, д. 18)

Совместительство и совмещение профессий (должностей)


По нашему мнению, работа на основе почасовой оплаты может осуществляться на основе: трудового договора; гражданско-правового договора, а именно договора возмездного оказания услуг.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей , если иное не предусмотрено федеральным законом (главное, соблюсти нормы по ограничению рабочего времени, установленного ст.

98 ТК РФ)

Совместительство работников культуры


Однако сведения о совместительстве по желанию работника могут быть занесенными в трудовую книжку, которая находится у основного работодателя. Совместителю стоит знать, что длительность его рабочего дня может составлять не более четырех часов.

Исключением являются только те дни, когда он свободен от выполнения своих прямых обязанностей на основной работе. Однако по итогам определенного учетного периода количество отработанных данным работником часов должно быть не более, чем половина нормы рабочего времени основного сотрудника за это же время.