Увольнение при закрытии предприятия

Как происходит увольнение работников при ликвидации предприятия


Несоблюдение буквы закона не просто добавит хлопот, при том, что предприятия сама по себе кропотливая работа, увольнение работников без соблюдения их прав может повлечь за собой многочисленные иски и ответственность перед трудовой инспекцией, а также прокуратурой. Само собой, порядок закрытия юридических лиц (ЮЛ) и индивидуальных предпринимателей (ИП) различается, поэтому и регулируется разными нормами.

Увольнение при ликвидации предприятия


Увольнение в связи с ликвидацией организации – один из возможных случаев расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 81 ТК РФ ). Причины для ликвидации компании могут быть разные.

Решение о ликвидации может быть принято на общем собрании учредителей /участников (ст.

61 ГК РФ. п. 28 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 ). Либо суд вправе принять такое решение, если будет установлено, что организация ведет деятельность, запрещенную в соответствии с законодательством РФ, или не имеет разрешительных документов (лицензий) на ведение своей деятельности (п.


Как производится сокращение штата при ликвидации организации


Данная процедура практически совпадает с процессом расторжения трудовых договоров из-за сокращения.

Но есть одно существенное отличие.

Некоторые категории населения по закону не подпадают под сокращение.

Это утверждение касается женщин в состоянии беременности, матерей, в одиночку воспитывающих своих детей, ветеранов и некоторых других групп граждан.

В то же время ликвидация предприятия, это процесс, когда работодатель вправе уволить любого сотрудника.

Как уволить работников при ликвидации организации?


При сокращении штата нельзя уволить работников, относящихся к особым категория — беременные женщины, несовершеннолетние, воспитывающие детей в одиночку. Если нужно уволить работников при организации, то выполнить это нужно в отношении всех работников.

То есть увольнению подлежат все категории сотрудников, включая беременных и матерей-одиночек. (Как уволить беременную женщину? ) Если работник находится на больничном или в отпуске, он все равно подлежит увольнению при ликвидации в установленный срок.


Увольнение работников при ликвидации предприятия


В случае же его расторжения официально трудоустроенному работнику полагаются различные выплаты.
  1. всевозможные компенсационные выплаты за все не использованные отпуска – предоставляемые на основании действующего законодательства, а также дополнительно;
  2. заработная плата за фактически отработанные дни;
  3. выходное пособие.
Размер выходного пособия, начисляемого в рассматриваемом случае, высчитывается исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев.

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия


1 ч.

1 81-й статьи ТК РФ, являющейся одним из важнейших оснований для увольнения сотрудников фирмы.

  1. письменное уведомление органов Росреестра о принятом решении и начале процедуры;
  2. организация ликвидационной комиссии с переходом полномочий по управлению компанией на период ликвидации;
Процедура ликвидации предусматривает в обязательном порядке решение вопросов о расторжении трудовых отношений с персоналом фирмы.

Когда в связи с этим будет считаться правомерным увольнение работников по основанию подп.

1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ? Первое, что нужно отметить: ликвидация юридического лица может производиться по разным причинам и соответственно отличаться по процедуре. Ликвидация организации в связи с признанием ее несостоятельной (банкротом) лишь один из возможных вариантов. Напомню, что в силу п. 1 ст.

Условия увольнения при ликвидации организации


Еще через месяц необходимо уведомить всех работников, раздав им соответствующие письма.

В это же время отправляется уведомительное письмо о предстоящем увольнении сотрудников в Центр занятости. В назначенный срок ликвидации происходит расчет сотрудников с учетом среднемесячного оклада.

Уволенные работники в дальнейшем в течение 10 дней должны будут явиться в Центр занятости для постановки на учет.

Процедура увольнения сотрудников при ликвидации предприятия


Согласно ст.25 Закона о занятости .

работодатель должен отправить за два месяца до увольнения данные о каждом работнике в территориальную службу занятости.

Им указываются специальность, профессия, должность и оклад сотрудника.

Форма уведомления утверждена Постановлением Правительства №99 от 5 февраля 1993. За две недели до увольнения работодатель направляет уведомление об этом в территориальный военкомат, если работник находится на воинском учете.